お役立ちコラム

働き方改革関連法をわかりやすく解説／改正内容と企業の対応、取り組み事例【社労士監修】

働き方改革関連法

適用猶予業種に向けた働き方改革推進支援助成金を新設？厚生労働省が予算概算要求【社労士監修】

働き方改革

振替休日と代休の違いとは？法令違反や従業員とのトラブル防止方法もご紹介

振替休日

<建設業の働き方改革>2024年法改正対応について解説【社労士監修】

建設業

<教員の働き方改革>文科省の取組や成功事例を解説【社労士監修】

教員

＜医師の働き方改革＞2024年法改正対応のポイントを整理【社労士監修】

医師

タイムカードの適切な計算方法とは？端数処理の基本からよくあるNG例まで紹介【社労士監修】

タイムカード

同一労働同一賃金とは？違反リスクや求められる対応を解説＜社労士監修＞

同一労働同一賃金

給料未払い対応の基礎知識／トラブル事例、罰則・解決方法とあわせて解説【社労士監修】

給料

サービス残業は違法／罰則や防止の取り組み事例【社労士監修】

サービス残業

自社にあった変形労働時間制は？メリット・デメリットとあわせて紹介【社労士監修】

変形労働時間制

【社労士監修】裁量労働制のメリット・デメリットと導入ポイント

裁量労働制

【社労士監修】過重労働の危険性と防止策

過重労働

【事例あり】長時間労働による深刻な労務問題まとめ＜社労士監修＞

長時間労働

労働災害の基礎知識と企業の対応

労働災害とは

労働基準法が定める「休憩時間」ルールを解説

労働基準法

労使協定は必要？届け出の種類と違反例を紹介

労使協定とは

36（サブロク）協定の違反リスクとは？企業が守るべきポイント

36協定違反

労働基準監督署の臨検にはどう対応する？臨検の概要や指摘ポイントを社労士が解説

臨検

社労士解説【勤務間インターバル制度】努力義務化の背景から実務ポイント

勤務間インターバル制度

【社労士監修】過労死ラインとは？効率的な勤怠管理で従業員の健康と会社を守る

過労死ライン

【社労士監修】タイムカードがない会社は違法？残業代は出る？厚労省ガイドラインを解説

タイムカード

【社労士解説】手書きのタイムカードは問題ない？手書きの勤怠管理を行うリスクとは

タイムカード

【社労士解説】タイムカードを押し忘れた社員にペナルティは違法？打刻忘れ防止策3つのパターンも紹介

タイムカード

【社労士監修】特別休暇とは？給料の有無、休暇の種類、休暇制度のメリットや助成金について

休暇

最新のタイムカード保管期間は？労働基準法の改正による保存義務の変更点【社労士解説】

タイムカード

【2023/4~】中小企業も割増賃金率50％に引き上げ、月60時間超の時間外労働が対象

法改正

有給休暇の付与日はいつ？正しい付与タイミングと日数【社労士解説】

有給休暇

【社労士解説】法定労働時間、所定労働時間とは？定義と違い

勤怠管理全般

社労士解説【男性の育休取得促進】育児・介護休業法の改正／2022年4月～施行

法改正

社労士解説【勤怠管理基礎知識】働き方改革／フレックスタイム制

フレックスタイム

労働時間端数処理の注意ポイント【社労士解説】

勤怠管理全般

【社労士解説】勤怠管理基礎知識＜働き方改革＞時間外労働の上限規制編

時間外労働の上限規制

法定三帳簿とは？作成・管理方法、罰則【社労士解説】

法定三帳簿

中小企業向きのクラウド型勤怠管理システムは？選び方4つのポイント【社労士解説】

勤怠管理全般

年次有給休暇管理簿は義務？保存期間と管理方法【社労士解説】

有給休暇

社労士解説【勤怠管理とは？】基礎から学ぶ勤怠管理の目的／項目／重要性

勤怠管理全般

【社労士解説】人事労務担当者が知っておくべき5つの最新法改正～2021年度施行版～

法改正

【社労士解説】クラウド型勤怠管理システムを使う5つのメリット

勤怠管理全般

【社労士監修】人事労務担当者が知っておくべき５つの最新法改正～2020年度施行版～

法改正

【今の運用で大丈夫？】エクセルでの勤怠管理、4つの落とし穴

勤怠管理全般

社労士解説【2021年1月施行】子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得義務化

休暇

【人事労務担当者必見】勤怠管理を正確にすべき3つの理由

勤怠管理全般